7月3日，九江長(zhǎng)運(yùn)開展機(jī)關(guān)中層管理職位公開競(jìng)聘，共有14名骨干參與。競(jìng)聘通過個(gè)人闡述和提問答辯考評(píng)模式，重點(diǎn)考察競(jìng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、管理能力及解決實(shí)際問題的水平。競(jìng)聘者立足崗位實(shí)際，從個(gè)人基本情況介紹、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人優(yōu)勢(shì)以及未來工作思路和設(shè)想等方面展開論述，展現(xiàn)了九江長(zhǎng)運(yùn)員工銳意進(jìn)取的精神風(fēng)貌。